Koronavirüs salgınıyla başlayan ve çalışanları mağdur etmemek için düzenlenen uygulamalardan olan işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği yeniden uzatıldı.
İşten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği 16 Nisan 2020'de Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın imzasıyla İş Kanunu'na geçici olarak eklenmişti.
Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararına göre hem işten çıkarma yasağı hem de kısa çalışma ödeneği 17 Ocak 2021'den itibaren 2 ay uzatıldı.
Karar şu şekilde yer aldı:
4857 sayılı İş Kanununun geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17 /01/2021 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına mezkur Kanunun geçici 10'uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HANGİ DURUMLARDA GEÇERSİZ
Çalışanının işten ayrılışını, SGK’ya bildiren işyerleri fesih türüne göre kod seçmek zorunda. İstifa için ‘03’, işçinin haklı nedenle feshi için ’25’, işverenin haklı nedenle feshi için ‘29’ ve işyeri kapanması için ‘17’ no.lu kodlar seçiliyor. Ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da ifade ediyor.
Bugün Resmi Gazetede yayımlanan tebliğe göre; işten çıkarmalar 17 ocak tarihinde başlıyor ve 2 ay sonrasını kapsıyor...
Bayraklı kaynaklarının iddialarına göre; Başkan Sandal işten çıkarmaları "e imza" kullanarak gerçekleştirmiş...
Resmi Gazetede bugün yayımlanan tebliğe göre de Başkan Sandal'ın işten çıkarmalarda "kod" kullanmış olması gerekmiyor mu?
Başkan Sandal e imza kullanarak gerçekleştirdiği belirtilen işten çıkarmalarda acaba hangi "kod"u kullanmıştır?
Başkan Sandal, kod 29'u mu kullanmıştır?
Peki, işten çıkarılan personelin yerine Başkan Sandal, candaş, yandaş personel almış mıdır?
İşten çıkarılan her bir personelin yerine 2-3 candaş, yandaş personel alınmış olabilir mi?
BAYRAKLI BELEDİYESİNİN İŞTEN ÇIKARMA HABERLERİ:
